この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境や、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つことができる環境の整備を推進することを目的として策定したものです。

計画期間：2024年1月1日～2028年12月31日

雇用環境の整備に関する事項

目標①

女性労働者に向けた取組
管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修

対策

2021年4月～ 管理職の手間にある女性労働者を対象に管理職に必要なマネジメント能力等付与のための研修会受講推進。

目標②

管理職に向けた取組等
女性労働者の育成に関する管理職研修等の取組

対策

2022年4月～ 管理職研修会の積極的受講推進

目標③

子の看護のための休暇について時間単位で取得できる等、より利用し易い制度の導入

対策

2021年1月～ 法制度に則して、時間単位での看護休暇取得を実施。
併せて社員への周知を行う

一般事業主行動計画２

この計画は、「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍することができる環境の整備を推進することを目的として策定したものです。

計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日（5年間）

項目

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供。

目標

女性労働者の採用を１名以上増やす